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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日前，台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經台中市政府勞工局調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。
對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，勞工局今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外，自101年迄今，勞工局已受理6件該優雅業者的勞資爭議調解案，在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定，處罰在案。
由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程，業者態度並無積極改善之意，勞工局依法重罰100萬元，希望督促業者檢討。
▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）
業者在勞工局宣布將重罰之後，已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益，勞工局已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。
對於離職勞工後續需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。
至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求，協助提供原有出勤紀錄，確認勞方實際工作時間，並原訂昨日召開第二次調解會議，但業者卻未出席並無故撤回調解，導致協商不成立。
勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。
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主要設施
- 15 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 空調
- 會議室
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- 櫃台服務 (有時間限制)
鄰近景點
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- 心齋橋商店街 (1 公里)
- 通天閣 (2 公里)
- 四天王寺 (2.4 公里)
- 大阪歷史博物館 (2.6 公里)
- 大阪市立科學館 (3.5 公里)
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▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）
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勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。
（中央社記者吳欣紜台北9日電）台東布農族獵人王光祿非常上訴案今天開庭，原民會主任委員夷將．拔路兒（Icyang．Parod）親自出庭，創下首度原民會主委為族人司法案件出庭先例。
王光祿在民國102年拿撿來的獵槍，獵殺山羌等保育類動物，遭最高法院依違反槍砲彈藥刀械管制條例和野生動物保育法，判處3年6月徒刑定讞，檢察總長顏大和日前為「王光祿案」提非常上訴，非常上訴案今天開庭。
夷將．拔路兒今天親自出庭並提出陳述意見交法院參考，協助最高法院進行優惠專區調查。
夷將．拔路兒指出，王光祿案攸關原住民族狩獵文化及司法人權，原民會當秉持積極維護原住民族權利，基於主管全國原住民族事務立場，全力捍衛原權、保護花園飯店族人。
他強調，王光祿案並非個案，實質上涉及整體原住民族狩獵權，原住民族承襲傳統狩獵文化，對於法院重新審視並深入調查，除了表達肯定與支持外，也期待司法機關應維護多元文化，保障原住民族權利。
夷將．拔路兒表示，原住民族狩獵權可說是憲法規定保障原住民族文化發展權延伸，也是原住民族基本法立法精髓及核心內涵重要體現，更是國際公約尊重基本人權之具體實踐，原住民族的狩獵文化不僅與自然環境維持生態平?，也是一種分享的文化，應當促其進步發展並給予充分尊重。1060209
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